起因
打小开始，自己就比较喜欢计算机。
上大学之后又自学了 C，Java，HTML/CSS/JavaScript 等编程语言。也加入了校内的家园工作室，成为了一名前端工程师。
学习过程中，愈发觉得计算机基础的重要性，遂开始选课+蹭课+Mooc 自学的路。
上学期末，非常幸运的选中了《数据库原理及应用开发》这门课。
对个人
对于个人而言，选择《数据库原理及应用开发》并非机缘巧合也非无奈之举。
自己之前因为业务原因，一直使用的是MongoDB等 NoSQL 数据库，做一些简单的 CRUD 的应用。
因此选修这门课，一方面为了补足计算机基础，另一方面则是业务需要，需要了解 SQL 数据库的使用。
学习这门课程，对我的帮助如下：
- 对数据库的基础概念有一定的了解，能够大致知道什么是数据库，能够用来干什么
- 能够对结构化查询语言（SQL）有一定的了解，能够写一些“增、删、改、查”的 SQL 语句或存储过程
- 对某一数据库产品(例如 mysql、oracle 获取 SQL Server)有一些了解，知道其在标准 SQL 上的一些扩展，知道它的一些特性，熟悉其简单的安装、部署、使用
但自己在学习过程中，发现也有很多不足。
- 尽管知道数据库的基础概念，但很多概念了解的还不是很透彻
- 能够写出基本的 SQL 语句，但很多时候写出的 SQL 语句并不是很好
- 由于所从事职业的问题，与数据库接触较少，因此所学的大部分知识并不能投入于实战中
对所学专业的帮助
自己所学专业是人力资源管理，对于下面这句话，感觉深有体会……
关系型数据库遵循 ACID 规则
翻译成人力资源的话语就是。
人力资源政策与人力资源战略需要遵循 AC 原则。
1. A (Atomicity) 原子性
原子性在计算机领域很容易理解，也就是说事务里的所有操作要么全部做完，要么都不做，事务成功的条件是事务里的所有操作都成功，只要有一个操作失败，整个事务就失败，需要回滚。
而在人力资源领域，则是说人力资源战略在实行的过程中需要有“原子性”，在颁布人力资源战略和实行过程中，不可突然废弃，否则容易造成公司制度紊乱，人心不齐的现象。所以如果制订了人力资源战略，就需要实施下去，而不能半途而废。
2. C (Consistency) 一致性
一致性也比较容易理解，也就是说数据库要一直处于一致的状态，事务的运行不会改变数据库原本的一致性约束。
而在人力资源领域，可以理解为人力资源政策需要向一致性看起。公司的目的是获取利润，而目标则各不相同，因此在更改政策时，不能破坏这种最基本的目的与约束，需要向公司的目标不断靠近。
独立性与持续性
由于人力资源战略会随着组织的发展而不断调整，因此独立性与持续性并不适用与人力资源管理。
NoSQL 与 NewSQL 的发展
自己注意到，最近业界有在提一个新词，NewSQL。
NewSQL 是 OldSQL 和 NoSQL 的改进。具体的功能点可以看这个：
而联想到人力资源领域。则想到了人力资源管理的发展。
从一开始最固化的人事管理，再到后期的人力资源管理，然后再到现在最新的人力资源三支柱模型。同样也是在变化且发展着的。
这里如果只提发展的话当然不够。
NoSQL 与 NewSQL 的出现，都是为了解决切实的业务问题而产生的，并非空穴来风。而人力资源管理模式的变更，也是顺应实际业务需求与组织发展而产生的变革。
而这是大部分事物发展的本质。并非突然出现的“破坏式创新”，而是在原有事物基础上的改进与发展，从而更好的顺应现实生活的需要。
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